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银行版人力资源系统

为银行量身打造的HR系统

人力资源系统介绍

HR系统是企业管理信息化建设的重要组成部分,它将现代企业人力资源管理理念、流程与人力资源管理实际相结合,对提升企业的人力资源管理水平、降低人力资源管理成本、实现人力资源管理的规范化和便捷化起着巨大的推动作用。

人力资源系统设计是基于w88官方娱乐集团人力资源管理专家多年人力资源管理业务实践,整体设计采用开放式的“基础平台+应用平台”的结构,具有整体开放性、数据联动性、应用独立性的优点。同时使人力资源管理工作突破时间和空间的限制,增加了人力资源管理工作的透明度,提高人力资源部门的工作效率。通过人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化和管理工作系统化,推动人力资源管理工作向标准化、便捷化、体系化和可度量化方向发展,通过最大化的人力资源开发实现人力资本增值,进而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。

团队优势

w88官方娱乐智人公司人力资源管理系统优势

经验丰富 团队核心成员拥有超过15年的人力资源系统建设经验

业务积累 有多家银行的人力资源业务积累

系统支持 全面的人力资源业务模块支持

兼容性好 支持高并发,大容量数据存储,丰富的接口扩展,灵活的数据采集与抽取

可定制化 支持客户化制定开发实施模式(兼顾共性与个性),不限License

长期服务 强调持久的合作,一直采用大客户服务策略,贴身管家的模式为客户提供服务

产品价值

“一站式人力资源业务处理”,提升工作效率

人事信息具备共享与联动、自动计算与统计、自动信息传输等特点,业务自动流转,形成“一站式”人力资源业务处理模式

通过动态统计分析,提高人力资源管理决策质量

通过人力资源业务数据的完整、集中式的管理和多维度的分析,为各级决策者提供基于信息的分析与决策支持

实现员工自助信息服务,提高员工满意度

通过面向所有员工的员工自助信息服务,提高各级人员参与人力资源管理的程度。在员工充分参与的基础上,推进人力资源管理工作不断创新并提高员工满意度

推行办公移动化,丰富人力资源管理模式

人力资源体系当中加入移动端办公元素,调动员工积极性,提升人力资源业务工作效率,使人力资源业务处理方式更为灵活,更具实时性

人力资源管理智能化,降低人力资源管理成本

减少人员业务工作量和出错几率、用工成本及时监控、及时的决策信息支持、预警提醒,员工事务提前处理,提高员工满意度,降低员工的流动率

规范业务流程,提升人力资源管理的科学性和规范性

理顺和规范人力资源管理流程,提升数据科学性和规范性,保留产品操作痕迹。依靠信息手段来进行具体控制和实时监控

典型功能介绍

机构管理 支持对机构信息进行动态的管理,包括对机构的增减、自然状况,机构设置、机构级别、名称、营业地址等信息的维护以及管辖机构信息的查询统计

岗位管理 岗位架构的建立和维护,岗位评估方案,岗位价值实现对岗位薪酬差别的数据支持;岗位信息查询浏览,支持机构或序列两种方式进行浏览;岗位上下级直接关系快速查询

系统支持 人员管理是整个系统人员信息管理的基础,主要对人力资源管理活动结果进行全面记录。通过系统可以实现人员信息的动态管理,为各项业务运作和信息共享分析提供基础数据支持

合同管理 合同管理是对劳动合同等专项协议的管理。合同管理不仅包括对合同内容的管理,同时可以实现合同签订、到期等合同状态的自动提醒和批量操作功能,以及合同内容变更的实时记录,支持合同台账查询和导出

考勤管理 考勤休假管理系统主要包含考勤管理、休假管理以及考勤休假报表统计等功能。支持在线请假申请、节假日和班次设置、考勤休假数据与薪资模块对接

薪酬管理 薪酬管理主要包括工资总额管理和员工工资日常业务处理,支持对固定人力费用、调定薪、工资发放及设置、绩效延期支付薪酬、保险福利等进行管理,同时支持薪资福利的灵活设置和薪酬分析

绩效管理 通过对绩效计划、过程控制、绩效考核、绩效反馈、绩效面谈、绩效改进计划、绩效结果应用的流程化管理,支持定性和定量两种指标体系,能够进行员工行为评估、业绩评估等信息内容,为公司的管理提供准确的组织绩效信息

培训管理 培训管理系统按照培训业务的基本流程进行设置,涵盖“启动→计划→实施→评估”四个阶段。主要包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、任职资格培训管理、培训资源管理、培训报表和培训费用管理等功能模块

在线学习 在线学习系统可以给企业员工提供一个学习和提高的平台,可以实现员工完成教材或课程以及其它相关学习资料的学习、题库习题训练、相关信息检索、完成作业并提交、进行视频点播、实时与讲师或同学进行网上的讨论与交流等功能

招聘管理 通过招聘管理系统的信息门户网站,支持在线(或移动端)简历投递,系统可以记录每一名应聘者的详细信息,以人力资源管理信息系统数据库为基础,按照事先设定的条件自动进行基本条件的筛选,输出符合条件应聘人员名单。并可实现在线面试预约等操作,提高筛选效率

报表管理 支持对统计报表的数据进行分析,系统提供完善的表格及图形分析功能,生成的报表及图形可直接导入OFFICE文档(如EXCEL、WORD、PDF等)中,以方便分析报告的编辑,在线打印

调查问卷 通过调查问卷模块可做客户满意度调查、产品类别调查以及访客来源调查、客户回访等。完全和一次问卷调查记录绑定,可以更真实地记录一次调查过程

员工自助 大平台概念,提升业务支撑能力,降低运营成本;面向服务,为各种身份用户提供专业化功能;全员参与,面向员工与客户的HR管理

条线管理 建立条线评聘流程,确保各单位部门工作线条的人员报名参与评聘,总行及分行条线、人力管理员评审聘用不同人员所属的岗位序列。满足人员竞聘需求,总行及分行条线、人力管理员严谨高效的评聘流程

流程驱动 系统运用流程驱动技术,集成自主知识产权的工作流引擎,其设计参考了WFMC等国际标准,支持可视化、浏览器方式自定义工作流程,必要时还可以对流程实例进行人工干预,具有高度的可扩展性,能够适应不同水平用户不同阶段的需求

个性功能介绍

延期支付管理 根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》及《XX银行绩效薪酬延期支付管理办法》有关规定,对风险有重要影响岗位人员实施了绩效薪酬延期支付管理,即对于特定岗位人员的部分绩效薪酬实施延期返还

领导桌面 为领导决策提供强大的统计分析;多角度多维度展现;灵活便捷的数据抽取,实时掌握企业状况

调定薪管理 满足总分行人员调薪、定薪流程。角色权限控制严谨、粒度分明。流程操作简单,审批链完善严谨。调定薪记录可查。标准表制定规范严谨。调薪人员预算功能实用方便

招录定薪管理 招录定薪管理是银行内外网系统相结合的关键所在。既满足银行招聘、审核、录用、定薪的需求,也满足应聘者填报志愿、笔试、面试、审核、定薪、录用的流程。包括招聘信息平台管理、校园招聘管理、招聘流程及需求管理、录用审查管理、招录定薪管理等,操作简单、高效智能有助于吸引和留住高端人才

企业年金管理 建立企业年金标准化的管理流程,确保分行数据的汇总,满足委托人系统企业年金的基础管理、缴费、支付流程、离退休职工支付管理、查询、报表统计等功能,建立标准化的数据接口实现系统内数据与受托人、账管人、本行财务系统良好对接

系统集成 人力资源管理系统在设计之初充分考虑与外部系统比如财务系统、核心系统、参数平台、OA等的集成,充分利用共享数据价值,避免“信息孤岛”。系统采用JavaEE技术架构,支持CA认证中心,LDAP协议,可实现单点登录、统一认证